“일학습병행” 이란?

기업이 청년 등을 학습근로자로 채용하여 국가직무능력표준(NCS)를 기반으로 일(OJT, 현장훈련)과 학습(Off-JT, 사업장외 교육훈련)을 병행하는 일터 중심의 훈련을 실시하고 훈련성과 평가를 통해 국가자격(또는 연계학교 학위)을 취득함으로써 산업 현장 실무형 인재를 양성하는 제도 * 관련 근거 : 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 2022.2.18. 시행

참여기업 기준

• 01

  고용보험 가입 필수

• 02

  상시근로자 수 20인 이상 기업 또는
  세종지역인적자원개발위원회 추천 기업

• 03

  신규 채용 예정자 또는 입사 1년 이내 신입사원의 훈련이 필요한 기업

• 04

  기업현장교사(3년 이상 경력 또는 관련 자격증 보유) 확보 가능한 기업

참여유형

참여기업 혜택

일학습병행 프로세스

• 01

  맞춤형 컨설팅 실시
  (세종RSC 홈페이지 신청)

• 02

  학습기업 모집 및 지정

• 03

  약정 체결

• 04

  전담인력 교육

• 05

  일학습병행 훈련과정 개발 및 현장훈련 인프라 구축

• 06

  훈련 실시 “현장훈련(OJT)과 사업장외 교육훈련(Off-JT)”

• 07

  학습근로자 훈련성과
  내·외부 평가

• 08

  국가자격 및 학위 취득

• 09

  기간의 정함이 없는
  근로자 전환

“사업주직업능력개발훈련” 이란?

사업주(=기업 대표, 사업장 대표)가 소속근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 업무 수행에 필요한 직무수행능력을 습득·향상시키기 위하여 직업능력개발훈련을 실시할 때, 이에 소요되는 비용의 일부를 지원하여 인적자원개발 및 기업 경쟁력 제고

훈련참여 기준

• 01 지원대상

  중소기업, 중견기업, 대기업, 공공기관 등
  고용보험이 가입되어 있는 모든 사업장

• 02 훈련대상

  15세 이상의 고용보험 가입 근로자
  (외국인 근로자도 가능)

• 03 훈련시간

  1일 4시간 이상

훈련종류

• 자체훈련

  사업주가 훈련비용을 부담하여
  훈련계획 수립·실시·훈련생 관리 등을 직접 수행하는 훈련

• 위탁훈련

  근로자의 수가 적어 훈련비용 부담 등으로 훈련과정 개설이
  어려운 경우 유사 업종 간 공동으로 수행하는 훈련

재직자
직무교육을
계획하고
있나요?

• 자체 교육 커리큘럼이
  있는 경우

• 내부직원을
  강사로 활용할 계획

  외부강사를
  위촉할 계획

• 자체 시설(기업)에서
  교육하고 싶음

  외부시설을
  빌리고 싶음

• 자체훈련

• 자체 교육 커리큘럼이
  없는 경우

• 소수 직원(1~2명)이라도
  교육을 받고 싶음

• 인터넷, 집체 등
  교육방법이나 장소에 상관없이 교육을 받고 싶음

• 위탁훈련

지원내용

• 사업주가 보험료 징수법에 따라 부담하는 연도 고용안정 직업능력개발사업 보험료의 100%(우선지원대상기업은 240%)
• 연간 지원한도금액이 500만원 미만인 경우 500만원까지 지원

사업주직업능력개발훈련 프로세스