◇ 개정 이유
  - 지역 인적자원개발위원회의 위원 중 공무원을 당연직 위원으로 명시하고 임기를 해당 직위에 재직하는 기간으로 규정함으로써 당연직 위원이 신속한 권한 행사를 할 수 있도록 도모하고자 함
  - 또한, ’15년 마련된 산업별인적자원개발위원회에 대한 지원기준인 산업범위별 연간 지원한도액을 신규사업 추진이 가능하도록 상향 조정하고 그 밖에 국민 평생 직업능력 개발법에 맞춰 용어를 통일하며 맞춤법 정비 등을 하려는 것임

◇ 주요 개정 내용
가. 지역 인적자원개발위원회의 일부 위원의 위촉 절차 등 개선(제7조 개정)
   1) 지역 인적자원개발위원회 위원 중 공무원을 당연직 위원으로 지정
   2) 당연직 위원에 대해서는 소속 기관의 추천을 받은 자로 함
   3) 당연직 위원의 임기는 해당 직위에 재직하는 기간으로 함

나. 제도 운영 변경 등에 따른 반영
   1) 기업훈련지원 업무 연간 지원한도액을 일학습병행팀 설치 유무에 따라 정하던 사항을 최고 220백만원, 최저 120백만원으로 개정(별표 1 제1항나호 개정)
   2) 산업별 인적자원개발위원회의 신규사업 추진이 가능하도록 지원금을 지원하고자 산업범위별 연간 지원한도액을 상향 조정(별표 2 개정)

다. 기타 용어 및 맞춤법 정비 등
   1) 인자위는 전반적인 기업훈련지원사업 자체를 운영하는 것이 아닌 확산을 지원하는 기관이므로 ‘확산’ 문구 추가(제8조제9항)
   2) 조문 내용, 술어를 고려하여 어구를 수정(제18조제4항제3호)
    - "전담자 중 ~ 근로계약 체결 비율이 전담자의 100의 60 이상일 것"
       → "전담자 중 ~ 근로자의 수는 전담자의 100의 60 이상일 것"
   3) 맞춤법 정비(제18조제2항, 제20조제2항, 제21조제3항)
    - "인정하는 경우지역인자위에" → "인정하는 경우 지역인자위에"
    - "11월말까지지방고용노동관서," → "11월 말까지 지방고용노동관서,"
    - "11월말까지 지방고용노동관서," → "11월 말까지 지방고용노동관서,"